履歷表到底該如何寫，才能命中面試主管的心坎兒？精簡化與個 化，是各大企業主管共同提出的基本要求。
1.精簡為首要條件
「履歷表兩頁篇幅最好，超過兩頁我會不想再看，」某高科技公司人資主管搖著頭強調，也點出一般企業主管心聲。
知名企業公開徵才，都會收到上 、上千 履歷表，根據中華航空人力資源處長吳治富的經驗，求職者只要在兩頁篇幅中，將學經歷與專長特色交待清楚，就可令面試主管過目不忘。
2.個人化，讓你脫穎而出
想像一下，企業主管每天審閱上千 履歷表，並從眾多履歷表中挑出面試人選，「有創意與個人特質的履歷表，當然成為首選標的，」台新銀行人力資源處資深協理黃俊豪說。
履歷表包括條列式經歷與文字化自傳兩部份。兩者應相輔相成，重點是凸顯本身特質與職務間的關聯。
新鮮人沒有社會經驗，可從學習過程與社團經驗出發，「針對職務內涵，量身打造出本身適任的履歷表，」青輔會就業服務科長林裕山說。
個 化履歷表不是要求職者自吹自擂，反倒是回顧之前曾參與哪些活 、做過哪些報告，與企業招募職務息息相關。針對符合特質翔實描寫，即可引起企業主管興趣。
3.做好研究，言之有物
震旦行辦公家具事業部行政經理王磊表示，企業徵才看重是否與企業具共同特質，以及專業能力，「認同企業文化者才是公司想聘的人，」王磊說。
因此求職者寫履歷應針對企業特質，展現適任條件。首先求職者要認知所學能否適任，了解產業特色，最後再研究企業招募職務的工作內涵，如此才能製作出吸引人的履歷表。
目前資訊交流相當便利，新鮮人研究產業與工作內涵，可透過以下管道：
1.到求職企業的網站瀏覽
2.搜尋該企業近期公開新聞或活
3.到經濟部網站查詢該企業登記資料
4.閱讀該企業所屬產業報導與書籍
5.試用求職企業的產品
4.自傳寫出工作熱忱
求職者除了以履歷表呈現個人基本資料，更可藉自傳強化專長與工作熱忱。
「自傳如同履歷，必須簡潔、有重點」前仁寶電腦人資副總卓正欽建議，應徵者撰寫自傳應在字裡行間表現誠意與熱忱，同時更要適時推銷自己。
如何適當包裝自己，擲出完美的敲門磚？「在自傳第1段直接點明『自己要什麼、有什麼』，」人資專家李瑞華提醒新鮮人寫自傳時，應該清楚指出自己最突出的2至3項特質，即可令人眼睛一亮。 |
