我列出5個我認為非常嚴重的禁忌。
1.非外籍人士，卻用英文名字
俗語說的好:行不改名、坐不改姓。不敢以中文本名示人的人，如何建立雙方的信任關係?
2.同時應徵多個不同領域的職務
看到這個，還真不知道他到底想做什麼。
3.好高騖遠，打壞名聲
應徵主管職最好在職場上有管理的經驗，很多履歷覺的懷才不遇，"自我認知"上有能力當主管才想換工作，但實際上卻連一點主管經驗都沒有。甚至不乏看到同時想應徵「"總經理" 或 "專案經理"」的求職者。想當總經理不是罪，只是這二個職務的差別也實在太大了。
4.薪水、自傳亂填
我看過開價 55,000 的黃金工讀生，也看過自傳有寫出這樣的話:
我當兵之後被抓去當參1，退伍之後又被同學抓去用PHP
職場上圈子很小，別以為亂寫或 KUSO 一下沒關係，小心給人印象太深刻反而被列入黑名單。
註: 創意類的職缺以 KUSO 的方式呈現，在某種程度上有絕對的加分效果。但是這也是把雙面刃，一點點的拿捏不當就會整個翻船了。
5.留下不當字眼 Email
像 ggyyxxx@yahoo.com.tw 這類不雅的名字當然不行。比較要注意的是信箱的虛擬帳號功能，如:xxx.job@m2k.com.tw、aaa+104@gmail.com這種拋棄式信箱跟虛擬帳號主要拿來防止廣告信用，當然這種作法沒什麼不對，只是看履歷的人在看到的當下感覺會很不好。 |
